当下，中小企业(国企自然另当别论)的税感强烈，并不仅仅在于流转税和企业所得税，同样也包括由企业缴纳的“社保费”，在一些地方动辄就高达20%的缴存比例，让企业不得不维持刚性的高人工成本，利润空间缩小，竞争力自然也变得乏力。在经济较为景气时，税负的痛苦被收入的高增长给掩盖了，而一旦经济处于下行空间，生意不再那么好做时，企业会发现，税感的痛楚一下子强烈起来。文字的描述不如数据更为直白，比如在北京，企业的社保负担包括20%的养老保险、7.5%的医疗保险，以及12%的住房公积金，仅此三项社保缴费的大头，就已经让企业喘上一阵子了。

　　在此之前，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心所做的一项调查显示，选择“社保、税费负担过重”为企业经营最主要困难的企业比例，2011年提高了7个百分点，达到50.3%。为此，69.3%的被调查企业希望国家和政府降税或帮助企业降低生产运营成本。另有数据也指出，中国的“五险一金”使得企业的社会保险缴存比例相当于工资水平的四到五成，这在全世界的排名中都是极为靠前的。上缴了那么一大笔社保费用，包括企业和个人，由于全国统筹还没有实现，社保钱中的一部分，由于个人工作地点的转换，而成为地方财政的意外惊喜了。

　　在经济发展困难时期，政府为企业减税，这是每个国家都会想到的应急措施，中国自然也不例外。在去年，结构性减税被频频提及，但在“营改增”之外，并没有更有力的减税举措。即使是“营改增”，由于诸多配套改革并没有与之无缝配合，减税的效果并不明显，甚至有的地方企业负担还出现不降反增。显然，我们的结构性减税还没有做到名实相符，减税的效果还不甚明显，有的只是权宜之计，有的只是毛毛雨，那种“若大旱望云霓”的减税政策还比较难产。如果调整企业社保缴存费率能够尽快变为现实，这样的减税决心才能够被称之为动真格的，这样的减税力度也才能够被称之为有干货的。

　　对于企业的税费减负，我们总是勤于口头支持，而拙于付诸行动。老是要说给企业减负，但企业的负一直也没见减下来。企业越来越难，就业也就越来越难，企业直不起腰，在企业中的个人，同样也得驼着背，收入缓慢地走在倍增的路上。一个气喘吁吁的企业，你鼓励它健步如飞地创新去，它的第一反应却有可能是偷税漏税。