[当事员工]
6年没享受医社保
陈先生告诉记者，他2004年便来到厦门某电子有限公司打工，入职时公司和他签订了正式劳动合同，但公司却没有给他缴纳医社保。
“当时根本不懂啊。”陈先生表示，自己本没有在意。直到2010年，有二三十个员工集体向公司申请缴纳医社保，公司才开始从11月份给员工统一缴纳。但同时，公司也和每个员工签订了一份补缴协议，其中写道：“本人不以社医保事项向劳动局及相关部门提出诉讼”。
“那2010年前的6年的医社保该怎么办？”陈先生说，他认为那份协议是不公平的，有些员工没签协议就离开公司了，而他因为想要继续留下来，所以还是把协议签了。
[公司回应]
有协议不予补缴
该公司负责人周先生告诉记者，由于当年已和陈先生协商并签协议，因此现在不可能把之前的医社保再补上。
“2010年的时候，有二三十个员工因为医社保的问题找到我们，经过和平协商，双方都同意从2010年开始缴纳，之前的就不缴了。”周先生表示，考虑到进厂员工年限不同，最后大家折中，公司全额为员工缴纳2010年的医社保，2010年以后的就按照正常缴纳方式进行。当时是害怕工人日后又因这个问题影响生产，工厂不得不和工人签订承诺协议。
那该电子公司为何在2004年至2010年不给工人缴纳医社保呢？周先生给出的答复是：当年，有很多员工并不愿意，而如果强制给其缴纳，员工就会离职。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
