两年前，这里还是一片荒芜，现在，一个崭新的IT王国在淮水之畔迎着朝阳，巍然崛起，2.7万名员工在这里实现着他们对小康生活的向往。

　　选择富士康，就选择了一个人生新天地。在富士康，员工的利益也得到了充分的尊重。淮安富士康科技集团始终坚持以人为本，在完善员工各项生活设施的同时，通过各项激励奖励机制和人性化的福利保障制度，加强了员工的安全感、归属感，创造了一个和谐的精神世界，提升了员工的物质生活水平，也激发了员工自我发展、自我实现的追求。

　　在厂区，记者随机采访了一位普通员工小王，小王告诉记者，平时除了买生活用品花点钱，员工住宿、吃饭、休闲娱乐都基本不需要自己花钱。员工每人都有年终奖，大概为月基本薪水的一倍。综合评估成绩好的还能拿到不同等级的绩效奖，数额为月基本工资的几倍。而诸如提案改善奖等等奖项，都会按月度发放在基本工资中。每次拿了工资时，小王都把大部分钱，通过在厂区餐厅隔壁的自动存取款机存起来，非常方便。

　　富士康为所有的在职员工缴纳了养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险等社会福利保险和商业保险。员工入厂工作满一定时间可享受相应的岗位津贴。每周5天40小时工作时间外，在员工自愿的基础上，平时加班、周末加班、国家法定节假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍标准计发加班费。

　　在淮安富士康，300个QCC圈和每月500至800个提案是员工既培养创新能力又增加收入的渠道。只要有心，加入品管圈或是提出改进提案，都可以获得不同额度的奖金。同时，富士康员工享有淮安经济开发区外来务工人员的所有优惠政策：子女免费入学、享受本地居民同等社会保障待遇、优先推荐参加全国、省、市劳模和“五一劳动奖章”评选等。

　　与公司签订“133”和“138”合同是很多富士康员工的向往。针对中层干部和有突出贡献员工，满3年可以获得额外的薪水，满8年可以享受公司的免费配房。

　　司级干部周圣其在富士康工作了7年，收入翻了两倍，在他湖南长沙环球电脑学校一起毕业的同学中成了佼佼者，目前，他享受公司每月300多元的住房补贴。据他介绍，公司中层以上干部还可以按照作出贡献的大小获得公司分红，而精英干部经公司主管推荐，有突出贡献的可以得到公司股票配股的待遇。

　　据了解，富士康公司高层正改变理念，开始扩大本土精英干部比例，公司建立通畅的晋升渠道，定期考核晋升；实行人性化管理和人才本土化策略,开始注重本土精英干部的培养和晋升。