据了解，检查范围是各类用人单位，重点检查劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位，招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业、其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织，职工群众投诉举报较多、管理不够规范的用人单位。
主要检查内容包括：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照法律规定支付职工工资、执行最低工资标准及加班工资规定情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；劳务派遣单位遵守劳务派遣法律规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。
对劳务派遣单位遵守劳务派遣法律规定情况的检查，还包括检查劳动合同期限、劳务派遣协议是否规范、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬、有无自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等情况。
此次检查，将劳务派遣企业和使用劳务派遣工的用人单位、使用农民工较多的行业单位以及未按时参加劳动保障管理资料书面审查的用人单位作为重点检查对象，对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位逐户登门检查。
通过执法检查，摸清企业用工情况，特别是劳务派遣单位的用工情况。对存在问题的用人单位，将依法严肃处理，特别对拖欠农民工工资、违反劳务派遣规定的违法行为将加大处理处罚力度。
同时，烟台市人力资源社会保障部门还表示，对违法情节严重和拒不执行处理决定的用人单位，还将通过新闻媒体曝光。
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