2012年3月，他们通过应聘进入万事好传媒公司，主要从事电子大屏维护和大型活动的后勤工作，直到今年6月份。
“当时负责招聘的经理承诺一个月就能转正，转正后公司给我们缴纳社保，但事实上我们工作满一个月以后不仅没和我们签订合同，直到我们上个月申请辞职，社保压根就没给我们缴过。”回忆起当时公司负责人自信满满的承诺，程将军气愤不已。
既然公司承诺为他们缴纳社保，那就他们为什么不去争取呢？程将军摇着头无奈地感叹道：“在这种小私营企业里不能把话说得太明了，要不然工作不好做。”
他告诉记者，他们之所以提出辞职，是因为近日来公司效益日渐滑落，公司从4月起就开始拖欠员工工资，众多业务员纷纷辞职，他们依旧留着只是浪费时间。
“但为了拿到拖欠的工资，我们一直在等待。直到6月20日，公司其中一位股东梁总给我们结算了2个月的工资，另一个股东也就是公司的法人代表吴总承诺，7月15日给我们发第三个月的工资，我们昨天过去领的时候，却被会计告知吴总没有给我们做工资。”另一位不愿透露姓名的员工说。
万事好传媒公司负责财务的一位工作人员告诉记者，近日，公司经济出现了问题，他们在职员工的工资发放情况和已辞职的员工是一样。“最后一个月的工资正在核算中，这几天就会发下来，至于社保的缴纳我也不清楚，我也是新来的。”
随后，记者通过电话联系了万事好传媒有限公司的法人代表吴总，却被以开会为由，将此事推回到财务工作人员处。
就此事，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所马艳玲律师表示，程将军等人的工作为全日制，所属公司必须为他们缴纳社保，而且从试用期开始就要缴纳，他们首先可通过协商的途径解决此事，如果协商无果，可通过法律程序维护自身利益。
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