公司没为员工办社会保险离职后，员工也不能违反竞业协议
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[导读]：当前，国家要求企业依法与劳动者签订劳动合同，其目的在于保护劳动者的合法利益，同时，企业为了自身利益的需要，也经常通过一些特别的条款来保护企业的利益，比如说，与劳动者签订竞业限制协议条款等。
依据《劳动合同法》及劳动法司法解释（四）中对劳动竞业限制的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制及补偿条款，在竞业限制期限内，企业向员工支付经济补偿金的，如果劳动者违反竞业限制约定的义务，用人单位可以按照约定要求劳动者依约支付违约金，且用人单位可以继续要求劳动者履行竞业限制义务。
具体到上述案例中，原公司因其违法行为导致劳动合同解除，已承担了包括补办社保在内的相应的法律后果，但并不导致原劳动合同中竞业限制协议条款的无效。而且，原用人单位已经一次性向吴先生支付竞业限制补偿金，吴先生就有义务履行竞业限制。因此，吴先生应当按照竞业限制约定，继续履行竞业限制义务，不得在现在的公司中从事与以前单位相同的工作。
