女工怀孕请病假本是平常事，可是，南京市民戎小姐不仅连续五次请病假都未果，而且还被公司停用医保开除了。与公司协商无果后，戎小姐向南京市鼓楼区法律援助中心求助，并将公司告上法庭。最终，戎小姐拿到了16400元的补偿款。
父亲代请孕假被要求交社保
戎小姐是南京一家服装公司专卖店的店员，去年九月下旬检查发现怀孕，并有先兆流产迹象，医生建议服用保胎药、卧床休息，开具了休息15天的病休证明。
戎小姐说，她当时打电话向公司人事部请假，被要求本人到公司请假。出于安全考虑，她便先回了家，第三天由其父亲到公司代为办理请假手续。人事部要求其父亲掏钱支付公司承担的社保费，其父认为不合理拒绝，人事部却因此拒收病休证明。
随后，戎小姐的父亲来到人社局咨询，在确认公司的要求违法后，又联系人事部，依然遭到同样对待，请假手续因此无法办成。
连开9份病休证明被开除
去年十月上旬，医院开出第二份15天的病休证明。次日，戎小姐收到公司来函，函称其至今未上班，责令其立即上班，否则后果自负。
隔日，戎小姐用快递将第二份病休证明寄给公司。半月后，戎小姐又将第三份病休证明寄给公司。面对连续病假，公司再次发函，限戎小姐两日内在公司人员陪同下到指定医院检查，视检查结果审批，否则不批准请假要求。戎小姐未予理睬，并于数日后到公司递交第四份病休证明、填写病假条。人事部收下后，未置可否。
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