女子怀孕有流产迹象9次请病假被公司停医保开除

向日葵保险网

[导读]：女工怀孕请病假本是平常事，可是，南京市民戎小姐不仅连续五次请病假都未果，而且还被公司停用医保开除了。与公司协商无果后，戎小姐向南京市鼓楼区法律援助中心求助，并将公司告上法庭。最终，戎小姐拿到了16400元的补偿款。

　　十一月下旬，戎小姐转到社区卫生服务中心就诊，将第五份病休证明及请假条寄给公司，公司收到后又反寄回来，并第三次给戎小姐发函，要求她两日内回原岗、按原要求上班，“除此之外，公司不批准你的请假要求”。

　　这之后，社区卫生中心又连续四次开出病休证明。为请病假、讨要病假工资和九月份上班的工资，戎小姐和其家人先后多次到专卖店和公司，但都没有结果。2013年1月就诊时，戎小姐发现医保已经停用了，查询得知，公司已经解除了自己的劳动合同。戎小姐调取工资账单，发现只有71元工资到账，显然是公司结算后的余额。

　　法援为她挣得满意答复

　　戎小姐与公司协商无果，便找到南京市鼓楼区法律援助中心。法援律师了解情况后，遂帮助她起诉到法院，请求撤销公司的解除决定，判令公司继续履行劳动合同，并支付九月份工资、病假工资等。

　　庭审中，公司提交《员工手册》称，公司规定，病假无工资，必须本人持公司指定的三甲医院的病历和病休证明到公司办手续，一次病假不能超过七天，七天以上算事假，满十天的社保费全部个人支付。

　　同时，公司提交一组证据还称，一年前，戎小姐连续请假55天，四份病休证明有两组连号，证明是欺骗公司。这次病假长度不正常，经了解不符合医学上病休条件，且社区卫生中心的病休证明，不是国家规定的请假依据。戎小姐不按规定办手续，又有欺骗前科，经一再催告仍不改正，公司按旷工处理、做出解除决定，符合法律规定。请求驳回她的诉讼请求。

　　鼓楼区法援中心律师常开余指出，由于该公司上述规定内容违法，所以对员工不产生法律约束力。公司因戎小姐不能满足违法要求而拒绝办理请假手续，再以旷工为由将其开除，是没有法律依据的违法行为。一年前的病休证明记录着戎小姐当年从有流产征兆、到保胎、到流产的时间过程，反证明戎小姐本次病假有客观原因，公司以连号为由认定其欺骗，与事实不符，且工资单证明公司因此少支付了2.5个月的工资。由此证明，公司不仅有错误的规定，还依据该规定多次实施了损害劳动者利益的行为，应当予以纠正。

　　最终，经过法庭调解，公司同意一次性补偿戎小姐16400元。近日，戎小姐已经拿到该补偿款。