女子怀孕有流产迹象9次请病假被公司停医保开除
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[导读]：女工怀孕请病假本是平常事，可是，南京市民戎小姐不仅连续五次请病假都未果，而且还被公司停用医保开除了。与公司协商无果后，戎小姐向南京市鼓楼区法律援助中心求助，并将公司告上法庭。最终，戎小姐拿到了16400元的补偿款。
常开余表示，该案暴露出现行制度在怀孕女工权益保护方面存在的漏洞：其一，怀孕初期请假保胎的人数趋多，工龄短、医疗期只有三个月的又占多数，三个月之后的病假如何处理，没有明确规定，将成为争议空间。其二，女工怀孕即遭开除已经常见，但不管如何处理，开除已成定局，怀孕带来的“恶果”不可避免，类似局面如何扭转，能否通过重罚加高额补偿机制来调节。其三，女工怀孕后，纠纷应对能力下降，常常消极被动，无辜走入被动境地，如何从请假、准假等细节上作出规定，以避免无良企业的陷阱。
