离职后才知自己是钟点工
在酒店上班近8年，劳动关系解除后员工要求公司支付5万多元经济补偿，酒店说员工是非全日制工(按小时付钱，也称小时工、钟点工)而拒绝支付。昨日，重庆晚报记者从南岸区法院获悉，该院一审判决认定双方存在非全日制用工关系，劳动者仅获赔2500元失业保险金。劳动者不服，目前已上诉到市五中院。
工作近8年离职后索赔
江女士诉称，她是2005年9月8日应聘到位于重庆经开区的松藻盛大酒店，岗位是客房部保洁员。自入职以来，酒店没和她签订劳动合同，也未办理社会保险，每周实行白班、夜班工作制———白班9小时，工作时间是早上8时到下午5时；夜班15小时，下午5时到次日早上8时，节假日无休，工资待遇每月1805元。
今年1月15日，江女士和松藻盛大酒店解除了劳动关系。她起诉到法院，要求酒店按照劳动合同法规定，支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿从劳动合同法实施开始未办理社保的经济损失及失业保险等共5万多元。
与江女士同时起诉的，还有另外4名员工。她们和江女士一样，有相同经历。
酒店称钟点工不用赔
松藻盛大酒店代理人辩称，江女士等5名员工和酒店确实存在劳动关系，并拿出各自在2010年签订的《重庆市非全日制劳动合同书》。代理人称，该合同证明江女士与酒店之间属于非全日制用工关系，合同约定每小时工作报酬9.6元，每天工作3小时。
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