酒店代理人拿出了有江女士签字的出勤签到表和工资表。酒店方想证实：江女士每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。如果上午上班，工作时间为8时到11时；如是下午上班，工作时间为14时到17时。同时，江女士每月领取的工资从800元至1500元不等，均以现金形式发放，每月发放两次工资。
酒店代理人称，既然是钟点工，根据法律规定，就不需要单位缴纳社保，也不存在支付经济补偿和双倍工资。
法院一审判决是钟点工
江女士称，她每天工作至少9小时，还和其他员工一样评过先进。江女士代理人认为，酒店虽然签订了非全日制合同，但事实上江女士就是全日制劳动者。酒店这种做法，完全是以签订非全日制劳动合同为幌子，用合法手段来掩盖非法目的。
法院认为，由于双方签订有非全日制劳动合同书，江女士对双方劳动用工形式界定是明知的。合同履行期间，江女士签字的考勤记录证明她每天工作时间未超过4小时，同时她也没有证据证实签非全日制合同和签考勤记录时是被胁迫、欺诈的。所以法院认定双方属于非全日制劳动关系。
昨天，南岸区法院民四庭有关法官称，江女士等人收到判决后表示不服，已经有4人上诉到市五中院。
钟点工全日制工有啥不一样
钟点工和全日制工，待遇有啥不一样？市律协劳动与社会保障专业委员会委员、重庆志同律师事务所律师钟祥伟对此进行了解读。
钟点工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时。全日制用工每天不超过8小时，每周不超过40小时。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
