目前，很多用人单位都为员工缴纳了五险一金，但是，什么是五险一金呢？金投保险网告诉您，五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。很多男职工都很疑惑，为什么男的也要缴纳生育保险，社保人士指出，对于男职工来说，参加了生育保险后，在老婆生育的时候男职工有十天带薪陪护假，这十天的工资可以由生育保险来支付，所以，男的缴纳五险一金中的生育保险还是很有用的。
我们每个月工资里面扣除的五险一金费用是有计算公式的，掌握这个计算方法，以后我们缴纳五险一金就不会迷迷糊糊的，费用扣除是一目了然，通常五险一金缴纳额度是由缴纳基数乘以缴纳比例计算出来的，五险一金缴纳比例通常是用百分比表示，以成都市为例，2013年单位与个人的“五险一金”缴纳比例：养老保险为20%和8%，医疗保险为7.5%和2%，失业保险为2%和1%，生育保险为0.6%和0，工伤保险中，一类工种为0.6%和0，二类工种为1.2%和0，三类工种为2%和0，另外，单位还要缴纳1%的大病医疗互助补充保险。
而住房公积金单位和个人的缴纳比例保持一致，财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分，应按国家税收政策规定纳税；缴存比例下限不得低于6%。
下面，金投保险网小编为您介绍最正规的五险一金缴纳基数。一般来说，职工五险一金缴存基数，以职工本人上一年度月平均工资计算，不过，如果职工的工资低于最低值，则按最低标准缴纳，而高于最高值的话，则按最高标准缴纳。
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