文登某机械加工公司应员工李某的要求，将每月300多元的社保费当做补贴与工资一起发放，可是在李某离开公司后却向市劳动监察处投诉，要求公司为其补缴工作期间的社保费。9月8日，该公司为其补缴了两年的社会保险费。
2010年5月，李某来到文登某机械加工公司工作，并与公司签订了两年的劳动合同，合同约定李某月工资为2700元，公司为其缴纳社会保险，合同签订后，李某向公司提出不想办理社会保险，想让公司把需要缴纳的社会保险费直接发给他，公司应允，于是每月将300余元的社会保险费以补贴形式与工资一并发放给李某。今年5月，合同期满，李某辞职离开公司后，到市劳动监察处投诉，要求公司为其补缴社会保险。
文市劳动监察处执法人员说，这家公司把社会保险费以补贴形式发放给李某，这一行为属于违法行为，公司应无条件为李某补缴工作期间的社会保险费。对此，他们呼吁用人单位，应该根据相关法律规定，依法为员工办理社会保险，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，不得任意变通。
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