人社部调查显示：社保4个险种的参保率都超过了80%。但若基于我国的人口基数来算一算，没有参保的人群还是相当庞大。
并不是他们不需要社保。恰恰相反，这部分人包括农民工、低收入群体、小微企业工人，他们正是最需要社保的人。
企业不给员工上社保，无非是为了省钱。但这笔钱，不该省也不能省。
根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位不给劳动者缴纳社保，除了补缴社会保险，还得缴纳高额滞纳金，情节严重的还会面临罚款。短期内，企业看似节省了成本，但从长远来看，却可能面对更大的法律风险。
企业要发展，可以内部挖潜、可以节能降耗、也可以改进工艺。对于经营困难的小微企业，政府可以提供一些扶助政策，并在税收方面予以一定优惠。压低人工价格来参与市场竞争已经不合时宜，近些年来多地发生的“民工荒”、“民工俏”正是劳动力市场转型发出的警示。
对劳动者而言，如果不缴纳社会保险，一旦因养老、工伤等产生争议，解决过程将相当繁琐，甚至可能得不到应有的赔偿。如果用人单位不给上社保，劳动者应该主动到劳动监察部门或者社保中心寻求帮助。
社保是劳动者应有的权利，也是劳动者理应享有的基本保障。社会保障之网不能落下这些最普通的劳动者，劳动者也切莫就轻易放弃了自身的权利。
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