近日，在合肥逍遥津公园游乐园工作的何先生遇到一件烦心事，原先单位承诺要给自己买社保的，结果前不久通知让自己缴，双方没达成一致意见，公司又突然要将其辞退。何先生到现在还是一头雾水，“上个月的工资到现在还没发呢。”
事件：2013年12月，何先生同合肥市逍遥津公园游乐园有限公司签订了工作合同，合同期是一年，并且合同上明确规定：公司给员工缴纳社保。今年7月初，公司却突然告知，其一直没有替何先生缴纳社保。“从今年1月开始，公司每个月都从工资里扣除270元作为社保金，现在却说没有替我缴。”何先生说，公司还要让他签订一份书面协议说是员工自愿放弃单位购买的。“这个显然跟事实不符，当时签订合同时说了，现在这样我们当然不会签了。”7月初开始，何先生就一直和公司在协商，但一直协商无果。“上周四，公司突然口头上告知我不用过去上班了，也没有说什么原因。上个月的工资到现在也还没有发。”何先生气愤地说。
记者帮忙：合肥市逍遥津公园游乐园的工作人员介绍，该园属于事业单位，而何先生是公司的外聘人员，没有编制。他们原先以为可以和公司的其他人一样，缴纳社保，但后来发现不行。所以，他们同何先生商量，让他自己去缴，但双方一直未达成一致。“因此，我们可能要终止跟他的合同，我们可能有违约的地方，具体的处理情况，我们会申请劳动仲裁的。”
对此，徽达律师事务所的邓国敏律师表示，既然签订了合同，用人单位就应该履行合同，替员工缴纳社保。公司在没有提前通知的情况下解聘员工是不对的，“何先生可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司替他缴纳社保资金并支付经济补偿金。”
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