一年365天，每天都要上班，没有年休假，没有工作餐，有事请假要扣工钱，法定假日(包括周末)加班，领不到足额加班费，这不是悲情电影的描述，而是发生在宁波一群外来务工人员身上的故事。他们是宁波大学附属医院(下称宁波第三医院)从事保洁、保安、运送等工作的工人，因不满超时工作、不交社保等一系列问题，将其服务公司告到劳动监察大队。一波三折，依然维权无果。
现场
关注工人维权
2014年6月15日，本是休息的周末。宁波第三医院各个科室依然忙碌，医院的急诊科、TCU病房、住院部、楼层上等除了医护人员的身影，还有一大批忙着清洁、协助医护人员从事医护工作的保洁员和护理员，他们是上海益中亘泰物业管理有限公司宁波分公司(下称“上海益中亘泰”)的员工。
2007年4月1日开始，他们被单位陆续派遣到宁波第三医院各个科室工作至今。
2014年6月15日，是他们服务多年的老东家上海益中亘泰与宁波第三医院服务合同到期的日子。这一天，他们将面临集体“被辞职”。
不签离职单，最后一个月的工资拿不到。签了离职单，拿到工资，则被强制认定为之前所有的劳动争议不存在。如若对劳动争议内容理论，里外安保震慑。
接到举报，记者前去采访，被其安保人员再三阻挠，被告知“这事跟你没关系，我们不配合采访！”
这是一起外来农民工维权事件！
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