本报日前接到读者报料，因为劳务派遣公司没有及时缴纳社保，导致受伤住院后不能报销医药费。
据记者调查，小吕9月26日被派遣到新区某公司做操作工，10月20日在家中不慎从楼上摔下来，造成严重的脊柱骨折，治疗花费了5万多元。11月10日，小吕出院回家去社保部门报销医药费，却被告知，她的社保是在住院之后补缴的，次月才能生效，所以不能享受医保报销。
小吕公司10月15日发工资，工资条上显示扣除了保险费200多元，为什么又说没有按时缴纳呢？市社保中心相关工作人员介绍，社保申报时间是每月的1日至24日，在此期间内申报的，当月就可享受医保报销，而如果是补缴的，只能到下个月才能生效。经查询发现，小吕的社保确实是在10月24日之后才缴纳的。跑到劳务公司讨说法，该公司却说，小吕是9月底才入职的，他们公司的操作方法是每月正常扣保险费，但需员工稳定工作1个月之后才办理社保，像小吕的情况，平时到11月才办理社保，并补缴之前的。但对“补缴社保费，次月才能生效”的规定，他们表示并不知晓。
记者联系到市劳动人事争议仲裁院，相关工作人员介绍，用人单位应该在劳动者入职30日之内签订合同，并及时为劳动者缴纳社保，如果因为用人单位不及时缴纳社保，给劳动者造成了权益损害，劳动者可以到所在地劳动仲裁部门申请维权。同时，该工作人员提醒用人单位和劳动者，用工不参保属于违法行为，劳动者入职之后应及时查询自己的社保缴纳信息，如果发现用人单位没有按时缴纳，可以要求用人单位补缴，或到有关部门投诉。另外，一些用人单位以承诺将来退还保险费为由，与劳动者签订不缴纳社保协议，这些协议均不具有法律效力。来源：中国江苏网
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