目前，烟台用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率（0.7%、1.1%、2%），生育保险费率1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。
比如，某企业有一名职工，缴费基数为2383元，工伤保险为0.7%，如果不存在其它补缴情况，那么每月该企业缴纳社保时，单位需要负担的缴费额=职工月缴费基数×单位缴费比例，即2383元×（18%+7%+1%+1%+0.7%）=660.091元；个人需要负担的缴费额=职工月缴费基数×个人缴费比例=2383元×（8%+2%+0.5%）=250.215元。
每年6月份左右，山东省统计局公布上年度全省在岗职工平均工资后，职工最低缴费基数和最高缴费基数随之确定。其中，年初职工申报的缴费基数达不到最低缴费基数标准的，将由计算机程序统一调高为新的最低基数，并且需要补缴当年1到5月份的基数差。社保中心工作人员告诉记者，每年调整基数的时候，很多企业的劳资人员会对缴费单据显示的人数产生疑问，比如某企业有9名职工，2014年3月份有两名员工离职，4月5月缴费人数为7人，6月份调整基数后，缴费单据上的人数又显示为9人。这是因为若企业当年已有离职的员工，也需要补缴其在单位期间单位负担部分的基数差，个人负担的基数差部分随员工到新单位予以补缴，也就是说该企业离职的两名员工也需要补缴其2014年1至3月份在该企业单位负担部分的基数差。
“如果企业人数成千上百，劳资人员计算每个职工的基数差也是一项浩大的工程呀！”记者听完工作人员的介绍不免有些担忧。“这个不用担心”，工作人员告诉记者，“企业劳资人员可以携带U盘到社保中心拷取补缴明细，每个职工各个险种的补缴数额都十分清楚”。
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