其中规定的涨薪政策是从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。

　　据媒体报道，陕西、重庆、广西、青海、福建、内蒙古等省份已明确表示工资调整已部署落实，还有部分省份表示相关实施细则正在报中央批准。

　　人社部新闻发言人李忠在2014年第四季度新闻发布会上曾表示，2006年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构，这不利于充分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。

　　不涨薪40%公务员收入将低于平均工资

　　另一人社部人士透露，“公务员涨薪主要还是从养老金并轨角度入手。”

　　机关事业单位养老金并轨一事，已经呼吁多年，人社部也为此进行了顶层设计。

　　年初，国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并宣告养老金并轨一事进入日程，其中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称“单位缴费”）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

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　　记者从人事部门内部人士处了解到，早在2014年下半年，各个省份就已经开始着手对当地的机关事业单位在职人员和退休人员状况进行普查，主要针对养老金并轨政策。

　　但是普查结果没有对外公布，前述人士表示，“很复杂”。

　　记者曾看到一位国家公务员向人社部高层咨询公务员涨薪问题时，该人士给予了明确的回答，“今后上涨的工资会以养老保险和职业年金的形式存在你个人账户上，退休的时候就会拿到。所以，现在每月收入不会上涨太多。”

　　据了解，养老金并轨实施后，公务员需要缴纳8%的养老保险和4%的职业年金。

　　《中国养老金发展报告2014》指出：“以2013年为例，如果征收12%的费率机关事业单位工勤岗位、机关普通科员、事业单位副科级及以下岗位、机关普通科员、事业单位的副科级及以下岗位以及助教和普通技术人员等人的工资将跌到城镇在岗职工平均工资水平以下，涉及人数达到机关事业单位全体在编人数的40%。”