单位因未按职工卢超（化名）的实际工资水平缴纳社保费，卢超因此辞职，并要求单位支付经济补偿。近日，卢超的请求获得了法院支持。
卢超大学毕业后进入某置业发展公司工作，2年后升任该公司人力资源部经理，月工资提高至每月3000元。而卢超却发现，单位一直按当地的最低工资标准1350元/月投保。原来，这是该公司的“潜规则”，所有职工无论工资高低，一律按照最低工资标准缴纳社会保险费。2014年10月，卢超向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。后卢超对裁决结果不满意，诉至法院。法院判决该公司支付卢超经济补偿1.9万元，该公司不服，上诉至中级法院。
中院审理后认为，该公司未按卢超的实际工资水平缴纳社保费违反了《劳动法》和《社会保险费征缴条例》，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，卢超因此解除合同，该公司应当向其支付经济补偿。日前，中院作出终审判决：驳回该公司的上诉，维持原判。
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