高社保税拖累企业转型升级白领阶层成最后牺牲品

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[导读]：倒金字塔型的人口结构实质性地减少劳动力供给，将很快并以加速度推升用工成本。因应之道是调整人口政策。不过，即使是生育自主或鼓励生育，也缓不济急。

　　现收现支，是把现在工作者缴纳的社保金给现在的退休者发放养老金与支付医疗费用。其实就是剥削年轻人、工作者与下一代来补贴老年人、退休者与上一代，本质上是流向上一代的代际财富再分配。

　　现行社保始于1998年，推出背景是为了配合国企改革，结果是把国企退休人员的养老与医疗政府包袱甩给了社会。统共有五险一金，五险的实质是社保税，在征缴手段上与其他税收一样是强制的，支出上也与其他税收一样纳入一个池子，与仍然个人受益的强制储蓄不一样。当地社保机构，实际上是国税地税之外的第三个税务机构。

　　五险一金的征缴区间，一般为上一年本地职工月平均工资的60%至300%。费率（税率）各地稍有差异，共性是养老与医疗保险为大头。

　　例如，2014年度上海养老、医疗、失业、工伤与生育五险及公积金个人与企业的费率依次分别为8%/21%、2%/11%、0.5%/1.5%、0%/0.5%、0%/1%与7%/7%。上海2013年职工平均工资为5036元，缴费基数区间为3022元至15108元。

　　假设你在上海，上一年度与本年度税前月薪10000元，个人要缴纳五险社保税1050元（总税率10.5%）、公积金700元与个人所得税395元，合计2145元。个人税后工资7855元。企业要缴纳五险社保税3500元（总税率35%）与公积金700元。企业付出的用工成本为14200元，这是你的实际税前全部收入。你一共缴纳了6345元（不含公积金为4945元），你承受的实际税率为44.68%，不含公积金为34.82%。

　　一种安排是现行安排，企业给你税前工资10000元，你缴纳个税与费率17.5%的五险一金，企业缴纳费率42%的五险一金。另一种安排是企业给你税前工资14200元，你缴纳税率34.82%的个税社保税与费率9.86%的公积金。这两种安排是等价的，理论上给员工的税负痛苦应该是一样的，但实际上很不一样，人没那么理性。