同时，加快高技能人才培养示范基地、技能大师工作室建设。加快推进技工院校转型发展，大力推动中职学校“双证互通”，积极开展新型学徒制试点，推进省级技工院校特色示范专业群建设。加强职业技能鉴定质量管理，探索职业技能鉴定与企业用人、岗位需求评价相衔接的技能人才评价办法，推动部分新职业工种智能化仿真考试，年内鉴定后发证人数4。8万人。广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵、技术比武活动，积极组织优秀选手参加世界技能大赛选拔赛。年内新增高技能人才1。5万人，其中技师、高级技师3300人。
此外，建立引智工作联席会议制度，实施高层次外国专家引进、引智成果示范推广、国外智力“二次引进”和“双百”人才出国（境）培训四大工程，年内执行引进外国专家项目100项，引进高层次外国专家190人次。
确保调解结案率保持在50%以上
我市在全省率先建立农民工工资支付保障“一书两金一卡”和工资预储金制度，着力从源头上保障农民工工资基本无拖欠。坚持每年开展劳动用工、社会保险、工资支付等专项执法检查，建立劳动监察、争议仲裁与司法联动会商机制，形成了一体执法的强大合力。截止到2015年，5年内全市共受理争议案件1。6万件，涉及劳动者2。2万人，涉案金额3。44亿元；查处违法案件7081件，为3。94万名劳动者追发工资等待遇3。2亿元。
下一步，我市将推动社会保险由制度全覆盖到人群全覆盖，大力推进建筑业参加工伤保险“同舟计划”。进一步完善劳动关系和谐企业（园区、城市）创建标准和评估办法，开展创建工作中期评估。全面推行劳动合同制度，提高劳动合同签订率和履约质量，规范劳务派遣行为，推进同工同酬制度落实。
建立市级劳动保障监察举报投诉联动平台，构建“一点发现、分级负责、联动处理”维权机制。开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付情况等专项执法检查。加强劳动人事争议调解仲裁，建立劳动人事争议仲裁派出庭。加强基层调解组织建设，确保调解结案率保持在50%以上。
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