对于找工作的来说，面试最后常常谈福利，问单位有没有“五险一金”等等，这个五险一金，相信很多人并不陌生。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”指的是住房公积金。五险一金中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共担；工伤保险和生育保险(男士无生育保险)则由企业完全负担，个人不需要缴纳。另外需要指出的是，公积金并不是一定会缴纳的，公积金不属于法定的“福利”。
然而近日，人社部和财政部联合发出通知，将变更五险一金的设置，将其中的生育保险，合并到医疗保险当中。未来，我们常说的“五险一金”，会要变成“四险一金”。不过这个变化，在财富管理机构嘉丰瑞德的理财师William看来，对个人的福利没有多大变化。但对缴费的单位，确实有一些好处。比如通知还称，从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，缴费比例降低至20%。这对缴费的企业而言，是一个减负。据悉，符合条件的地区若将降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。
而对个人来说，五险一金原来的保障其实并不高，只是维持一个最基础的保障而已。比如对税前工资个人缴费比例8%的和单位缴费比例20%的养老保险，很可能是钱还没领完自己账户里面的，人就走了。在未来，延迟退休势必施行，男女会在65岁退休，而我国的人均寿命才70岁。这退休才领几年微薄的退休金，结果很可能就挂了，而缴费的时候，却没有享受到一分钱的养老金的好处。
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