小朱大学毕业后进入某互联网公司工作，一年后，她升任该公司运营部主管，月薪升至每月9000元。然而升职的喜悦尚未褪去，小朱却发现她与单位签订的劳动合同中，关于
社保和福利待遇的条款竟然约定小朱的养老、失业、工伤、
生育保险按社保局规定最低参保基数2585元/月投保（
社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整）。
自己的工资明明是9000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳？原来，这是该公司的“潜规则”，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的“霸王条款”，员工也只能忍气吞声。
不久前《2016中国企业社保白皮书》正式发布，白皮书披露了一个惊人的数字——有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业统一按最低基数缴费！社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。
低缴社保是为节省人力成本
我国的社保费是单位和自己共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元！
但是，随着社保缴费工作的推进，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。
