【摘要】窦艳红在某私企工作，公司每月都从女职工工资中扣除36元“生育风险金”，称为员工缴纳生育保险费。窦艳红不明白这项费用公司扣得合不合理，到底生育保险费需不需要由员工承担？
在市区某私企工作的窦艳红发帖反映其所在的公司每月都在女员工工资中扣除了36元的所谓“生育风险金”，称用于为员工缴纳生育保险费，且按公司的规定，该扣除费用将逐年递增，窦小姐想询问一下按照法律规定，生育保险费到底应当具体按照什么比例由企业和个人承担？
公司擅自收取所谓“生育风险金”无法律依据
长期从事劳动争议研究的山东信立源律师事务所林士俊表示，根据规定，用人单位按在职职工工资总额的1%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。因此，窦艳红是依法不需要承担生育保险费的，其生育保险费应当全额由所在公司承担。公司擅自收取所谓的“生育风险金”没有法律依据，属违法行为，窦艳红可到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司予以返还。
职工个人要缴纳生育保险费吗？
职工个人不缴纳生育保险费，而是由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。企业缴纳生育保险费的具体比例由当地人民政府根据当地具体情况来确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。
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