产假期间工资的支付

　　问：您好，我所在公司将工资分为基本工资500+岗位工资1150+浮动工资460+绩效工资690，并规定产假期间只发放基本工资500元，请问这样合法吗？

　　答：这种规定是不合法的，应当按照全勤支付工资。

　　问：我于2008年2月15日开始休产假，按规定可以休到5月31日止。因我公司属私人企业，没有帮我们购买生育保险，请问在休产假期间，公司是否要支付我薪水？
　　
    如在休产假期间我上班，那么上班工资是否再另算（即公司应付我休产假的薪水+上班工资）？

　　答：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取＜独生子女优待证>>者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

　　第七条：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。至於你说的另算工资可能性好像不大。

　　问：你好，我今年请了三个月的产假，产假期间公司支付了基本工资（月薪减去奖金部分），现在年终算双薪的时候（月薪乘以出勤月数），却只算了我9个月的出勤，因此只发给我75%的双薪。

　　我可以依据“《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”，要求公司支付全额双薪吗？谢谢！

　　答一：你是什么性质的公司，在我们的支付劳动报酬中，没有规定双薪是国家的法定项目。因此，相应没有对双薪的支付的法定折算方式，本律师办过如你那样的算法，还有规定凡是不到工作岗位上班的，累计几天就不给双薪。外资年关只发红包，每人不一样，还保密，不许打听。仅供参考。

　　答二：可以。产假期间视同员工正常上班。实际上公司不发你奖金也是不合法的，如果这个奖金是每月都有的。

　　相关案例：计件工资制产假期间工资怎么支付？

　　姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期间工厂将不支付工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办？

　　姚某所在工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。

　　该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资，由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定，所以工厂应当以一般的劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。

　　1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%，在企业管理费中列支；职工个人不缴纳生育保险费。