【摘要】女职工孙某与男友未婚同居后生子，要求公司为其落实生育待遇，公司以孙某未办理婚姻登记手续为由，拒绝让其享受生育相关待遇。于是，孙某对公司进行了投诉。到底孙某的要求合不合理呢？还是公司的做法合理？
烟台开发区某服饰公司女职工孙某，今年24岁，去年经人介绍与同厂职工李某相恋，并一起租房同居。今年5月，孙某在医院产下一子，但由于种种原因，孙某与李某至今未办理正式的登记结婚手续，孙某属于非婚生育。7月初，李某代孙某向公司提出申请，要求公司按规定落实其相关生育待遇。公司领导了解情况后，明确答复孙某：因孙某与李某至今未办理合法的婚姻登记手续，孙某属于非婚生育，不符合休产假条件，休假期间按事假处理，不享受工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。孙某不服，将公司投诉到了劳动监察部门。
违反计生规定者不能享受生育保险待遇
劳动监察部门经调查后，认定孙某系未婚生育，违反了国家有关计划生育的相关规定，没有办理准生证，不符合享受生育待遇的条件，依法不能享受相关的生育保险待遇。女职工生育保险的享受对象必须是合法婚姻者，并符合国家计划生育政策等的公民，凡违反计划生育政策生育子女的，是不能享受相关保险待遇的，但孙某可以休无薪产假。劳动监察部门遂驳回了孙某的相关投诉请求。林秀伟 周少君
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