【摘要】女性在就业上向来都是处于弱势的，用人单位往往会考虑到女职工的结婚生育问题。女职工生育了，得放产假，还得照给工资，于是觉得聘用女员工很亏。另外，女职工的生育成本很高，到时公司岂不得“赔钱”？那么，参加了生育保险，到底对单位有什么影响呢？
典型咨询：
广州一家新成立的贸易公司准备招聘数十名外语人才，来应聘的绝大多数都是女大学生，而且多数都很优秀。公司负责人虽然很欣赏这些女大学生，但又下不了决心，原因很简单：一下子招来这么多年轻女员工，到时差不多同一时间结婚生仔，公司岂不是一段时间又无人又“赔钱”？
权威释疑：
生育保险的好处，算一下账就能明白。职工只要在广州统筹区参保累计满一年，就可以享受到生育保险待遇。这些待遇包括四项：一是产假工资（即生育津贴），产假期间工资照发。二是生育医疗费。属于生育保险《三大目录》范围内的生育医疗费，由生育保险基金直接与定点医院结算。三是一次性分娩营养补助费，顺产的按上年度市属企业职工月平均工资的25%计发，难产或多胞胎按50%计发。四是男配偶假期工资，符合有关政策可休10天看护假，并发给假期工资。
生育保险待遇由生育保险基金支付
广州市这4项生育保险待遇，近3年来达到了人均1.6万元，都是由生育保险基金支付的。所以，有了生育保险这个强大保障，上述公司负责人完全可以减少相关顾虑。
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