【摘要】我们都知道生育保险为生育的女职工提供各项待遇，帮助她们减轻怀孕和分娩时的物质负担。有很多企业不禁提出疑问：男职工为什么也要参加生育保险？参加生育保险，不是参保人的权利吗？既然是权利，那么男职工可以放弃这个权利吗？
典型咨询：
有用人单位提出疑问，为什么男性员工也要参保缴费。一家IT企业老板说，虽然公司里95%都是男性员工，但社保机构要求都要参加生育保险，这是否合理？
权威释疑：
参加社会保险既是权利又是义务
在众多职工享受到生育保险好处的同时还要明白，参加社会保险既是权利又是义务。一个成熟的社会需要生育保险，它能均衡用人单位的生育成本，使生育的女职工获得基本的生活保障，保证新生婴儿健康，为整个社会劳动力素质的提高提供物质基础。这是社会的共同利益，也就要由个人、单位、国家共同负担。
生育保险具有强制性
如果只有年轻的女职工参保，男职工、已生育的女职工都不参保，按每人每年只缴200多元，又怎样付得起广州生育保险人均1.6万元的巨额费用呢？所以，生育保险具有强制性，全部职工都应积极参加生育保险，按照“风险分担、互助合作、所得再分配”的社保基本原理，由社会保险机构按照国家的法令，将参加社会保险的单位和个人的缴费形成社会保险基金，实现社会统筹、互助共济。
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