生育保险员工生育后该如何报销？

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[导读]：生育保险的费用按比例报销，另有个生育期间的基本工资。生育津贴的领取标准：女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。

　　咨询内容：对于生育保险，员工生育后应该如何报销？

　　咨询网友：我（济南）

　　专家解答：

　　济南太平人寿孙华

　　生育险属社保范围，生育的费用按比例报销，另有个生育期间的基本工资。

　　济南中英人寿胡连举

　　（1）女职工单位须提供单位介绍信；

　　（2）女职工身份证复印件（并提供18位社会保障号）；

　　（3）计划生育部门签发的生育证（计划生育服务手册）原件及复印件；

　　（4）出生医学证明原件及复印件；

　　（5）医疗费收据原件（包括产前检查的医疗费收据原件）；

　　（6）住院病历首页及医嘱单复印件（须在住院病历首页复印件上加盖医院公章）；

　　（7〕有生育并发症者，须提供住院费用明细清单汇总；

　　（8）提供女职工本人建设银行存折复印件，并注明18位身份证号码及联系电话。

　　济南信诚人寿褚爱莲

　　生育险报销程序上面同事说了，我就不啰嗦了。强调一点：生育险是要交费1年以上，生育才给报销和补贴的，一定要在怀孕前办理。

　　生育津贴的领取标准：女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。

　　部分医疗费用报销标准，对符合条件的女职工，顺产或怀孕满4个月以上引产、流产的报销1600元；阴式手术产的报销2000元；剖宫产报销3800元。

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