案件重现：
我是个体户开店的，我老婆七月份就要生孩子了，之前我和我老婆都在我店买了社保，但是都是买最低工资那档。我看了广州市生育津贴的发放标准是：以生育时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
我想问的是，如果我在七月突然升高我老婆的工资的话，那本单位的平均工资就明显高了(因为只有两个人），我老婆可以领的生育津贴也就高了，她领完我把她炒掉就行了。请问这样子操作可行吗？
例如，七月把她从工资1600，一下子提到6000，那么单位的平均工资就能达到4000了。问题是，我怕税局或社保局会查，不知道能不能通过。
还有一个办法，就是现在临时加一个亲戚，工资提高到六七千，把平均工资提高，过了七月就炒掉，不知道这种方法可行否？如果七月生，最快能什么时候就领取到生育津贴呢？
还有就是单位平均应缴工资，是怎么算出来的。例如两个人，一个是1600，另一个是3600，那么单位平均工资应该是1600+3600除以2，还是2268+3600除以2呢，2268是生育保险的最低基数。
答疑：
首先有几个问题要处理：
1、你是个体户开店，但要看你是以灵活就业人员身份购买社保，还是以企业名称注册来申办社保账户，因为生育保险这一项，是单位缴费部分，自行购买社保的是没有生育保险这一项的，没有的话就不能报生育保险。
2、生育保险必须累计购买满一年才可享受，你老婆生的时候一定要满一年且已经缴费成功，否则差一个月也不行。
3、生育保险是按最低2268为基数，你现在才提高没有用，因为社保基数是按上年度的数据。
4、申报要提交计生证、BB的出生证，有独生子女父母光荣证的钱会再多些，一般提交资料后60个工作日左右可以领取。
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