【摘要】深圳市产假期间工资的支付如下：参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给工资。

产假期间工资的支付

问：您好，我所在公司将工资分为基本工资500+岗位工资1150+浮动工资460+绩效工资690，并规定产假期间只发放基本工资500元，请问这样合法吗？

答：这种规定是不合法的，应当按照全勤支付工资。

问：我于2008年2月15日开始休产假，按规定可以休到5月31日止。因我公司属私人企业，没有帮我们购买生育保险，请问在休产假期间，公司是否要支付我薪水？如在休产假期间我上班，那么上班工资是否再另算（即公司应付我休产假的薪水+上班工资）？

答：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取＜独生子女优待证〉〉者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

第七条：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。至於你说的另算工资可能性好像不大。

问：你好，我今年请了三个月的产假，产假期间公司支付了基本工资（月薪减去奖金部分），现在年终算双薪的时候（月薪乘以出勤月数），却只算了我9个月的出勤，因此只发给我75%的双薪。我可以依据“《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”，要求公司支付全额双薪吗？谢谢！

答一：你是什么性质的公司，在我们的支付劳动报酬中，没有规定双薪是国家的法定项目。因此，相应没有对双薪的支付的法定折算方式，本律师办过如你那样的算法，还有规定凡是不到工作岗位上班的，累计几天就不给双薪。外资年关只发红包，每人不一样，还保密，不许打听。仅供参考。

答二：可以。产假期间视同员工正常上班。实际上公司不发你奖金也是不合法的，如果这个奖金是每月都有的。