昨天，记者从历城区教育局了解到，从明年1月1日起，历城区教育系统将全面实行基本医疗保险制度，医疗保险经费纳入区本级财政预算。

　　无论是偏远山区的乡村教师，还是城镇教师，将按照统一标准报销医疗费用，近万名教师不用再为医疗费用报销发愁了。在整个城市教师医疗费用报销难的大环境下，历城区率先“破冰”，进行全面医疗改革，这在全市尚属首次。

　　记者了解到，一直以来，历城区教职工医疗费用报销一直实行公费医疗制度，由所属乡镇发放。为彻底解决农村教师医疗费报销难的问题，从明年1月1日起，全区符合条件的9801名教职工将享受基本医疗保险。

　　参保缴费由单位和个人按照《济南市城镇职工基本医疗保险暂行办法》的规定执行，单位按上月职工养老保险缴费工资总额的8%缴纳，在职职工按2%代扣代缴，退休人员个人不缴费。

　　实行基本医疗保险后，公费医疗制度自动废止，那原来诸多的“历史欠账”咋办？教师们手里没报完的单子怎么处理？针对这一问题，有人向记者介绍，今年新成立办事处范围内教职工2010年5月底之前的医疗费按原行政区域原渠道、原办法解决。

　　2010年6月1日至2010年底的医药费按属地管理的原则由新建办事处解决，新建办事处范围外其他教职工2010年底前的医药费仍按原渠道、原办法解决。育龄职工的生育费自明年1月1日起按生育保险规定的相关标准执行。

　　万名教书匠待遇将实现“零差距”

　　据了解，历城区是一个农村教育大区，教职工的待遇问题一直是极具争议的。有些乡村教师可能在三尺讲台上奋战了一辈子，依旧无法转正，工资薪金更是少得可怜。2006年，历城区率先在全市进行了教师工资改革。2008年，历城区又解决了教职工的“阳光工资”问题。

　　今年6月，由历城区教育局牵头，联合区财政局和卫生局进行了多次调研，最终报区政府审批进行医疗制度改革，让全区近万名教师从明年起享受城镇医保待遇。

　　这是继历城区统一教师工资和住房公积金标准、统一养老保险和失业保险缴纳比例、统一发放教师规范津贴之后的又一次全区统筹，又在全市开创了先河。

　　从工资改革到医保改革，历城区教职工基本实现了同工同酬，这是目前其他区无法做到的。在采访中，历城区教育局副局长笑着向记者表示，以前一说起到偏远地区教书，老师们都直犯难。

　　许多乡村教师托关系，找朋友，想尽一切办法往城里的学校调动，无非就是看中城里的学校待遇好，生活方便，享受的公共基础设施好。

　　“现在，全区教职工逐步实现了同工同酬，老师们在哪里教书待遇都是一样的，老师们的心态更稳定了，干劲儿更足了，全区的教育均衡发展也越来越好，形成良性循环。”庞振福说。