[摘要]在就业市场上，常常会出现就业歧视，特别是对女性在生育和哺乳期间需要一段时间而感到浪费成本，因此，推进生育保险，保障女性权益十分重要。
又到毕业找工作的高峰期，但不少单位直接在招聘宣传上表示只招男性，这让女毕业生非常郁闷。对此，有专家还专门草拟了《反就业歧视法》呼唤更多人来关注就业歧视。
“本来工作就不大好找，虽然每次招聘企业岗位都很多，但除去自己不能胜任的岗位、不适合的岗位，自己觉得有兴趣且能胜任的岗位本来就不多了，一些企业还明确表示不招女生，这让我们找到工作的机会又减少了许多”。广东工业大学食品专业的小张这样向记者抱怨。
居于目前就业市场的这种存在的现象，华南师范大学法学院教授周贤日等专家共同草拟的《反就业歧视法》中就有一条：“用人单位招录劳动者时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”
他分析说，就业中的性别歧视，主要还是基于女性在生育和哺乳期间，大约要休息一两年时间，很多单位在这段时间需要调换人手并承担相应的成本。他建议，生育是个社会化的问题，要通过实现生育保险的社会化，降低生育成本、促进企业在生育成本上的合理分配来解决。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
