“说真的，我自己也不能确信自己能坚持多久……我现在还不会告诉父母自己在做保险。”
“二十比一，能达到这个留存比例已经算不错了。”中国人寿北分第一营销部分处经理李春燕感慨良多：“想把大学毕业生留在保险营销队伍中，实在是太难了。”
“我特别渴望和大学生一起来做保险。”李春燕说，自己的高中学历实在不够用，尽管已经从业9年，业务做得相当不错，但现在面对一些高端客户时还是有点怕，怕把话题往深里谈。“现在我还不怎么会用电脑展业，而大学生根本不会有我这样的担心。”
今年4月，李春燕在北京某人才招聘专业报纸上登广告招营销员，要求高中学历以上。
“当时打来电话咨询的应届大学毕业生就很多，但多数人只是好奇问问而已。”结果来面谈的只有三到四成。“一听说过来先要从普通营销员干起，多数人没了兴趣，他们认为自己可以过来直接做管理层的工作。”
面谈过后，愿意留下来一试的只有1／20,也就剩下4人。李春燕说，4月份以来，现在暂时留存的大学毕业生有3人，其中两人积极性较高，有点找着感觉了。
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