“另外，还有一种情况，就是一部分大学生毕业之前，本着锻炼和感知的心态步入保险公司。”郭利刚说，他们热情参与公司的各项活动，表现积极可爱，但大多在3个月左右就转到其他行业，保险公司的这段经历成为他们正式开始工作的跳板。的确，从保险公司出去找工作的人在如今市场上是很受欢迎的。”
如果为李春燕今年4月以来的“广告”增员做一番成本核算，她在已留存的两个大学毕业生身上各自花费了至少2000元。
“尽管看上去很不合算，但从长远来说，我觉得这样的动作还是有价值的，只有这样，才能找到我要的精英。”李春燕说。
“和一些行业对应届毕业生冷淡的态度不同，保险营销行业目前正需要大批高学历高素质的青年军换血。”广东某合资寿险公司老总表达了与李春燕相似的针对大学毕业生营销员的“价值观”。
“知识丰富、学习能力强、可塑性极强、没有职业恶习、没有其他企业的文化影响等等，这些都是应届毕业生的特点，正是保险营销最看重的可持续发展的特性。”
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