想让业务人员更加积极的参加早会就要把早会经营的有新意、有“营养”、有吸引力。
很多业务团队的早会都是流于形式，每天都是按照既定的早会流程走上一遍，“司歌司训”“快乐晨操”“开心金库”等每天都是一个内容，业务人员来参加早会唱过跳过后，既不能学习到需要的保险知识，也不能就个人目前的展业状况、心态和主管进行沟通，得到鼓励或者帮助。
久而久之，业务人员就会觉得这样的早会很“无聊”，来不来都可以，慢慢地也就不参加了。因此也就造成了早会出勤率下滑，团队人员脱落。还有很多早会在经营的时候，不注意时间的掌控，经常一讲就是一两个小时，很大的影响了业务人员的展业，这样的保险早会也会影响大家的积极性。
保险早会的经营，流程可以不变，但是内容切不可陷入到“无聊”的误区中，在不变的流程中，经营人员要不断地安排有新意的内容，能够吸引业务人员眼球的内容，在知识传授环节，也要安排精炼的内容，既能让人学到使用的东西又能够节省业务人员的时间。这样的早会才会有更多的人来参加，才能使早会管理团队的功能更好的发挥出来。
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