行业间平均年薪差距不大

　　根据几家A股上市险企2014年年报显示，保险员工的平均年薪基本在20万元以下，与其他金融行业如证券、银行等相比，并不亮眼。

　　举例来说，数据显示，中国平安(601318,股吧)2014年的薪酬及奖金支出为327亿元;社会保险及其他福利支出为88.7亿元，职工薪酬合计为415.7亿元，较上年的323.09亿元增长92.61亿元。而中国平安的职工数量也由2013年的203366人扩张到235999人，猛增16%。因此，如果按中国平安2013年底的员工总数计算，其2014年人均薪资为17.61万元，比2013年的15.89万元上涨了10.9%。

　　又如，中国人寿2014年的平均年薪与2013年相比，由13.42万元增加到13.48万元，增长了0.47%。但员工数量从2013年的100310人增加到103123人，增加2813人，增幅2.8%。

　　上述分析人士指出，相对于其他行业“高低悬殊”的薪资水平，四大险企员工的平均年薪一直以来都保持在近似的水平。2011年，人均年薪范围为9.19-11.61万元;2012年，人均年薪为10.96-14.31万元;2013年，人均年薪在11.48-15.89万元;2014年，则保持在13.2-17.61万元。

　　未来涨薪空间有限

　　事实上，在金融圈中，保险并不是薪酬排行榜上的佼佼者。2013年的年报数据显示，2013年金融业员工的平均薪酬为23万元，其中平均年薪最高的是信托业，以60万元的年薪成为“金融圈内最能赚钱的行业”。而排名第二的证券业，平均年薪仅为信托业的一半，不到30万元;银行业则以25万元名列第三，保险业以13.3万元垫底。

　　虽然去年各金融机构的数据还未完全披露，但就已经公布年报的一些行业如券商来说，已远远超出保险业的平均薪酬水平。同花顺(300033,股吧)iFinD统计数据显示，截至3月19日，包括新三板的湘财证券在内，共有8家公开交易股票的券商正式发布2014年年报。在这8家券商中，有7家去年净利润增幅超过100%。其中，太平洋表现最佳，全年实现净利润5.43亿元，同比增长628.41%。其次是湘财证券，全年实现净利润7.90亿元，同比增长505.65%。兴业证券(601377,股吧)、国金证券(600109,股吧)的业绩增幅超过160%，此外如东北证券(000686,股吧)、国元证券(000728,股吧)业绩增速也达到了120.81%和106.17%。

　　有媒体统计，2014年，兴业证券的员工人均工资最高。2014年底，该公司有3608名员工，当年计提应付职工薪酬20.92亿元，人均工资57.99万元。而净利润增幅最大的太平洋共有1032名员工，共计提应付职工薪酬3.75亿元，人均薪酬36.32万元。湘财证券共有1546名员工，公司应付职工薪酬增加5.93亿元，人均薪酬38.33万元。国元证券暂时垫底，2609名员工2014年的应得薪酬为8.46亿元，但人均也达到了32.44万元。

　　分析人士表示，保险公司员工薪酬水平可能是受到数量的拖累，动辄20万、10万的人数远高于银行和券商。人数一多，平摊下来，人均薪酬自然就不高。同时，目前中资寿险和中资财险公司的数量和市场价值占比依然都具有绝对优势，人才竞争并不是那么激烈。

　　根据众达朴信的报告显示，2015年保险行业涨薪幅度空间有限，基本在6-7%之间，其中，再保险保险经纪类岗位涨薪幅度在7-8%之间。一般而言，人力成本支出占行业企业成本支出的一半以上，加上人才培养过程相对缓慢，所以，未来涨薪空间依然不会很大。