雇员忠诚险投保门槛有点高
上月初，公司刚挖过来两个厉害团队，可他们对公司业绩越重要，老板心里就越没谱，害怕人家像离开上家公司那样说不干就整队撤离，受不起!说这话的是某寿险电话销售公司人事经理孙女士。
正是因为保险业出身，她便和老板商量给公司买份雇员忠诚险，好把人员变动造成的损失转嫁给保险公司。可这如意算盘刚开始打，她便碰了一鼻子灰。
这两天，孙女士通过电话找了很多有此险种的财险公司，但只要对方一听说她公司的性质，以及60余员工的规模，得到的回复几乎无一例外，对不起，我们不做。
至于具体原因，记者以孙女士的身份问过几家险企，但唯一得到的解释是此险不单卖，只有拥有独立写字楼，公司规模比较大，而且还在我们公司投保了其他险种的企业，我们才会向上面申请卖给他们雇员忠诚险。
承保内容不含员工跳槽
所谓雇员忠诚险，是以被保险人一般指企业)的雇员在受雇期间，因欺诈、贪污、挪用款项、伪造账目等不忠诚行为，导致被保险人直接经济损失为保障内容的一款险种。
部分保险公司的统计数据显示，现在关于此险的咨询量虽然比年前高了15%，但诸多企业都很关心的员工跳槽保不保的问题，业界和保险公司的说法却不尽统一。
有学者认为，跳槽属于员工对企业的不忠行为。而险企认为，员工跳槽只是个人志向的转移，不算不忠，故而即便企业买了雇员忠诚险，保险公司也不会理赔。中国人寿财险渠道负责人告诉记者。
这位负责人表示，此险虽然由来已久，但其属于舶来品，保险责任范围非常笼统，风险衡量难度也很大，这正是保险公司不愿广泛出售此险的原因之一。
忠诚险九成卖给了外国人
如上文所言，雇员忠诚险在我国于1988年就已推出，只是长期以来，投保此险的企业很少，这显然违背了‘大数法则’这一保险公司收益基要，所以销售此险时各险企都会很慎重。平安保险一位不愿具名的管理人员说。
另据业内人士介绍，对于保险公司而言，雇员忠诚险的保险收入仅能占所有保单收入的1%左右，其中，外资企业占投保顾客的90%。这也正是此险在中国存活下来的唯一理由。
据了解，在欧美几乎每家公司都会为自己关键职位的人员投保，以确保公司不会因员工背叛而导致灾难。
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