现在不少求职者除了薪水，也很关心企业文化和工作氛围，对此，AIA国际会计师公会询问了缪先生的看法。“公司性质决定企业文化。如果是外企的话，企业文化相对open一点，比较强调个人独立性，”缪先生说，“如果是国有资产成分多一些的公司，就比较偏重让资深员工带动新员工，类似师傅带徒弟那种，会比较看重辈分和实际操作经验。”

　　AIA国际会计师就业专家在采访中提到，随着国内保险行业的发展，各类保险企业已经成为不少求职者趋之若鹜的首选，所以有不少非保险专业毕业的年轻人很关心：是不是一定要有专门的专业教育背景才可以？“也不一定，要看应聘者个人能力，如果应聘者能力特别好的话，我们不限定专业背景，”缪先生答道，“当然，有些职位是必须需要相关教育背景的，如理赔师，因为人寿保险需要勘定需要赔偿客户的健康和疾病情况，这个必须要具备专业的医学背景。”同时，针对现在社会上成功学热议的状况，缪先生也提出了自己的见解：“有一些从事的职位和行业与之前的专业基础毫无关系的业内人士，每个行业都会有这样一些传奇人物的，一般来说这些人个人能力都很不错，所以会成为传奇。但是这种情况并非每个人都可以做到。”在缪先生看来，个人能力是一个绝对又相对的实力概念，说它绝对是因为个人能力是决定职业发展的最重要因素，说它相对则是因为不同的人有不同的发展风格和适合的职业规划，成功学上那些热议的名人例子，即使要拿来做参考，也要结合自己的实际能力以及长处和短处，不能盲目跟风。

　　AIA国际会计师公会与合众人寿一直有着学员就业合作关系，在这次采访中，AIA了解到，此次合众人寿对外招聘的职位当中，一些比较初级的职位会对外开放招聘，一般中高层管理职位，合众人寿作为企业方，倾向于内部推荐和猎头推荐。

　　合众人寿之前和AIA也有相关合作，作为企业方代表，缪先生十分感谢有这样的机会和其他招聘方交流，同时专场招聘会也有利于企业方找到更好的更是适合的人才。缪先生非常感谢AIA举办这次活动。希望以后有更多机会，让招聘方更近距离了解企业方对人才的需求，这样对双方来说都更有利更高效。

　　AIA职业发展中心CDC是此次招聘会的主要承办方，为贯彻AIA为学员提供终身服务的理念，于2009年在上海成立了。CDC作为AIA会员与企业间交流的平台，肩负着加强双向交流的重任。目前，CDC已与多家外资企业、500强公司、大型会计师事务所和投资银行成为合作伙伴，并已成功为合作企业推荐多名AIA学员。CDC期望通过与更多企业建立合作关系，为优秀学员提供更多的发展机会，也为企业提供更多符合其职位需要的优秀人才。