日前，生命人寿桓台支公司业务员许女士向记者反映，她在为“自保件”办理退保手续时被生命人寿强迫离职，且被强行扣罚“架构奖”和代理人押金。导报记者就该事件联系到生命人寿山东分公司，但截至发稿，尚未收到协商结果。
强迫业务员离职
“今年4月底生命人寿在桓台筹建的时候，我加入生命人寿并参与了桓台支公司的筹建。”22日，许女士告诉导报记者，她此前并没有任何保险业从业经验，是作为一名“白板业务员”进入生命人寿桓台支公司的。
据许女士反映，筹建期间她为公司搭建了“1+5”架构（即引进5名以上业务员即可晋升为业务主管），顺利晋升为业务主管。“公司将8月27日定为‘主管开单日’，没有开单的主管将被扣罚‘架构奖’，所以我只好为孩子投保了一份5566元的10年期‘生命吉祥三宝’分红险算做自己的开单任务。”许女士说。
9月20日，许女士向公司提出退保要求。9月29日，填写完退保申请材料后，等待公司负责人签字。但是，许女士却被生命人寿桓台支公司强迫填写《离职申请书》，并被告知“不填写《离职申请书》公司负责人就不给退保申请书签字”。
“当时我考虑再三，不情愿地填写了离职申请书，然后桓台支公司负责人才给退保申请书签了字。可是，9月30日公司又告知‘自保件’不能办理退保。”许女士告诉导报记者。
对此，生命人寿桓台支公司向许女士解释说，业务员购买“自保件”时都签署了《自保件声明书》，公司对“自保件”不办理退保。
导报记者查阅了许女士的《自保件声明书》，发现该声明书并未对退保作出限制，只是作出如下描述：“业务员自愿交纳保单第二年续期保费，如未交足第二年续期保费便办理合同解除手续时，本业务员将自愿提前到财务部办理完相关的首期等佣金的退回手续。”
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