近日，由中意人寿保险有限公司广东省分公司、智通人才及美世咨询公司共同举办的“劳动力成本上升时代的企业留才策略”研讨会在广东东莞举行。多位知名跨国企业的人力资源管理专家分享留才策略，上百名企业人力资源经理进行了热烈的现场讨论。
本次研讨会旨在为企业人力资源管理者提供启发和借鉴，帮助企业在降低运营成本的同时留住更多合适的人才。研讨会从“管理流失率三部曲”，“企业留才法宝”和“如何选择员工福利保险供应商”等三方面，多角度探讨了当今企业面临的人才流失问题，并分享了成功的留才之道。
中意人寿广东省分公司作为主办方之一，从保险行业的角度，向全体与会者详解了团体保险福利计划对员工、企业和人力资源管理者的积极意义。中意人寿专家指出，对于企业而言，购买员工福利计划是“花小钱办大事”。企业购买合理的员工福利保障计划，团体保险费支出约占企业薪酬福利总成本的1%。这占比很小的人力成本支出，却能在员工发生疾病或意外时，提供可观的经济补偿，从而能增强员工对企业的归属感，起到的“留才”效果远远大于相同加薪成本所带来的效果。中意人寿专家还指出，企业选择优质的员工福利保险供应商，应着重考察保险公司的承保能力、理赔时效和服务水平。
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