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新光海航人寿荣获首都金融业服务创新大赛两项殊荣
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[导读]:在第四届首都金融业服务创新论坛暨颁奖庆典上,新光海航人寿凭借自身实力和产品优势,成功赢得"年度最佳服务保险公司"奖项,成为众多金融保险公司中获此殊荣的两家公司之一。同时,"新光海航金裕年年年金保险(分红型)"产品荣获"年度最受欢迎的银行保险产品"大奖。
  近日,在第四届首都金融业服务创新论坛暨颁奖庆典上,新光海航人寿凭借自身实力和产品优势,成功赢得"年度最佳服务保险公司"奖项,成为众多金融保险公司中获此殊荣的两家公司之一。同时,"新光海航金裕年年年金保险(分红型)"产品荣获"年度最受欢迎的银行保险产品"大奖。
 
  首都金融业服务创新大赛由北京娱乐信报社、搜狐理财频道共同主办,迄今为止已举办四届。作为北京金融业的年度盛宴之一,首都金融业服务创新大赛凭借信报及搜狐理财的强大影响力,为众多金融市场主体搭建起一个沟通、交流与学习的平台,以增强金融市场的活力,促进首都金融业的持续稳定健康发展。2012年新光海航人寿与股东方新光人寿(台湾)签订《两岸理赔协议》,方便大陆客户前往台湾时的保险咨询、就医及理赔,新光海航金裕年年年金保险(分红型)得到银行客户的广泛认同,于是经过一年的大众投票和专家评选,新光海航人寿从上百家金融机构的激烈角逐中脱颖而出,一举摘得两项殊荣,令人印象深刻。
 
  在金融业服务创新大赛论坛上,新光海航人寿总经理陈国柱先生作为保险公司的唯一代表,对"金融服务创新"这一话题进行探讨。陈国柱总经理认为,金融业服务创新分为两部分,一是商品设计的创新,二是销售前端、销售过程、销售后端服务的创新。产品的设计、产品的创新是一个开头,没有新的商品,就没有办法到达消费者手中。服务的后端是重点,只有这样,才能让客户替公司"做广告",最终达到扩大客户群和市场份额的目的。同时,针对公司刚推出的个险精英干部培养计划,陈国柱总经理表示,做事不能计较吃亏还是占利,在营销员体制改革势在必行的情况之下,新光海航个险精英干部培养计划应运而生。培养计划将在北京、海南、陕西地区陆续试行推广。
 
  此次获得"年度最佳服务保险公司"和"年度最受欢迎的银行保险产品"两项大奖正是广大市民、媒体以及金融界专业人士对新光海航人寿发展实力和发展潜力的再一次肯定。
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