企业年金对个人而言，主要体现在以下几个方面：
（1）参与企业年金计划，可以增加退休后的收入水平，有利于提高职工退休后的生活质量。
（2）参加企业年金计划，是员工行使自身民主权利的一种表现。企业年金方案必须经过职工代表大会的讨论通过，让每个员工都了解企业年金方案的详细内容。企业年金的管理充分体现了透明化，每位员工都可以通过企业年金基金管理机构提交的报告，通过电话、网上查询等方式，随时了解企业及员工企业年金缴费情况、投资收益情况及个人账户资金积累情况等，企业年金信托管理模式，使企业年金管理完全透明化，使员工利益得到切实保障。
那对于企业而言呢，建立企业年金是否也有好处?这样做是否会增加企业的负担呢？
对于企业主要有四方面好处：
（1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段。企业年金弥补了传统员工福利保障制度当期激励的不足，有利于形成对员工的长效激励机制，稳定员工队伍、吸引优秀人才，增强企业的凝聚力和竞争力。
(2)企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。
（3）可以享受国家对于企业年金制度给予的税收政策优惠，利用年金税收优惠降低企业成本。企业缴费在职工上年度工资总额5%以内的部分可从成本中列支，在计算应纳税所得额时准予先行扣除。
（4）可以帮助企业树立品牌，提高企业社会形象。企业年金不仅是国家政策导向积极倡导的发展方向，同时还体现了企业对员工退休生活的关注和长远考虑，显示了企业的社会责任感，更是企业以人为本管理理念的具体表现。企业先行建立企业年金，必将受到社会的广泛关注，对树立企业品牌，提高企业的社会形象起到积极的作用。
