周一上午的晨会开得格外沉闷，人力资源部陈经理的一席汇报让公司张总经理陷入困惑：“今年以来，公司已经加了两次薪水，为什么还有不少员工离职？其中不乏一些技术骨干，最可气的是产品研发部的高级工程师小王，刚领到一笔超额奖励就走人。难道是管理出问题了？”“当务之急，必须尽快招人填补空缺！”张总发话打破了沉默。陈经理叹了口气：“我已经在招了，但是最近包括珠三角、长三角在内都出现招工难的问题，人才市场和猎头公司跑了好几天，还是招不满……”
企业年金激励员工提升效益
开完会，张总接见了前来与公司接洽贷款业务的中国银行福建省分行的客户经理小魏。小魏见张总心事重重，关切道：“最近公司生意做得红红火火，您还有什么烦心事呢？”张总简单提了员工跳槽的事，小魏当即给出解决方案：公司可以考虑中国银行的企业年金业务，它在保证企业利益最大化的前提下，帮助企业实现投入与产出的平衡、对外服务和内部满意度的平衡、公平与效率的平衡，是一项很好的福利制度；在稳定员工队伍、激励优秀人才方面能发挥巨大的作用，可以说是人力资源的“金手铐”。
“企业年金的好处主要表现在以下几点：1.弥补社会
养老金替代率的不足，维持员工退休后的生活品质；2.免除员工后顾之忧，提高工作效率和激情，提升企业的经济效益；3.完善员工职业生涯规划，鼓励员工创优争先，稳定员工队伍，增强对优秀人才的吸引力度，降低优秀员工的流失率；4.提升企业的社会形象，增强企业的市场竞争力，确立企业的行业地位。”
最优解决方案精细步骤专业服务
张总听了顿觉眼前一亮：“这业务具体要怎么做？”小魏答道：“根据规定，贵公司只要达到依法参加基本
养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力和已建立集体协商机制三个条件就可以办理我行的企业年金业务了。中国银行的专业人员会根据贵公司的人力资源管理战略为企业设计最优的企业年金方案，在方案中确定参加员工的范围、年金缴费的基数、比例、周期、企业缴费的分配方式、权益归属规则等关键性条款，帮助企业达到人力资源管理的目标。公司现在跳槽的员工多，但有了企业年金，员工在跳槽时就不得不考虑因跳槽无法获取年金而带来的收入损失。此外，企业年金作为一项国家制度，还享有国家赋予企业和个人的一定税收优惠呢。”
张总频频点头：“是啊，公司的大部分员工都打拼很多年了，为企业做出了巨大的贡献，提高职工的养老保障水平确实是我们应尽的义务。企业年金不仅能提高员工的养老保障水平，增强员工对企业的信赖感，稳定骨干队伍，而且还能合理调节企业应税利润，一举多得！中国银行的企业年金产品我们做定了！”
