某寿险公司一位负责银保渠道的经理告诉记者，目前银保营销人员流失得快，招聘比较难，加之近期银保不好做，险企为了招聘到更多的银保销售员，已是使出了浑身解数。例如，部分保险公司提高了增员奖励，对增员成功的部门给予一定的鼓励。
急聘银保营销员
在近半个月里，上述用人信息被不间断地复制粘贴。刚开始，该条信息并没有承诺“推荐入职送话费”，但是从昨天开始，在招聘信息中特加了这一条。
记者以应聘者身份拨通招聘负责人李经理电话之后，李经理很热情地表示，现在公司正在扩张银保业务，虽然在招聘启事中写的是客户经理2名，但是如果有合适的人选，可以多带过去几位。
此外，该经理表示，“如果过来的话主要负责与银行的沟通和协调，给银行员工做一些培训，并不需要出去跑业务，而且公司这边有较好的福利待遇，可以放心入职。”
记者查阅资料发现，李经理所在公司2011年开始筹备，2012年开业，目前处于扩张业务阶段。而历经半月，该公司并没有招到合适的银保营销员。
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