企业年金是国家养老保险的补充
企业年金在我国社会保障体系中居于怎样的地位？
曾康华：企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
鼓励企业建立现代企业制度
为了鼓励企业建立企业年金，国家相关部门正在明确以税收优惠支持企业年金发展的思路，企业年金税收优惠的目的是什么？
曾康华：国家对企业年金实施税收优惠，意味着对企业年金征税额度的减少。比方说，某企业每年拿出100万元资金建立企业年金，如果国家不实行税收优惠的话，企业要按20%的税率缴纳税收，即20万元的税收。如果国家实行税收优惠的话，企业按优惠税率10%的税率缴纳税收，即10万元的税收。如果国家对企业年金不征税的话，企业就不需要为建立企业年金缴纳税收。
所以，国家对企业建立的年金实施税收优惠目的有三个：其一，鼓励企业建立企业年金制度。我国社会保障制度正在逐步完善中，尽管2004年我国颁布《企业年金试行办法》，但企业年金制度的完善有待国家政策支持。现在国家正在明确以税收优惠支持企业年金发展的思路，毫无疑问，如果这一政策实施，将会鼓励企业建立企业年金制度。
其二，完善我国养老保险制度。因为企业年金是我国养老保险制度的有机组成部分，也是国家基本养老保险的重要补充，国家对企业年金实施税收优惠，可以鼓励企业建立企业年金，这也是完善我国养老保险制度的举措。
其三，鼓励企业建立现代企业制度。企业年金并不单纯是一项养老筹资工具和福利计划，而是企业建立现代企业制度的必然内容，对于建立企业年金的企业来说，在我国现有的社会保障体系框架下，如果企业年金能够得到国家的税收优惠，可以降低企业成本，提高企业自身竞争能力。同时可以激励企业员工的工作积极性，提高企业的运行效率。
