调查结果显示：在中国有47%的企业存在人才短缺问题，这甚至将影响到他们未来一年内业务的发展；中国的大多数企业（71%）表示很难留住现有人才，这一比例超过美国、波兰、俄罗斯和阿联酋等国家。
作为世界上综合性的劳动力研究报告之一，《中国员工福利趋势研究》将同时从企业和员工两个视角来解读员工忠诚度、关注度、敬业度及生产力。该研究报告在美国已经进行到了第13年，而中国则成为其第11个全球市场的调研对象。
美国大都会集团全球员工福利执行副总裁MariaMorris表示：“我们发现企业在吸引和留存人才上面临着越来越严峻的挑战，中国也不例外。这也是我们在中国等快速发展的市场开展全球员工福利趋势研究的原因。该项研究有助我们充分了解员工内心的想法，同时为企业提供有价值的建议来应对吸引和留住人才方面的挑战。我们坚信：精心设计的员工福利方案能帮助想要从竞争中脱颖而出的跨国企业在市场中占有一席之地。”
中美联泰大都会人寿保险有限公司首席执行官谭强表示：“在中国，企业更倾向于为员工购买基本医疗保险，而很少向员工提供包含寿险和养老保险在内的更广泛的福利待遇。然而，企业需要明白的是，员工具有不同的经济责任和需求，他们希望能通过个性化定制福利或保障计划来实现不同的优先需求。”
谭强进一步指出：“通过调查，我们获得了一些令人鼓舞的数据——那些认为自身健康状况极好的员工（68%）能更好地投入到工作当中。健康状况良好的员工将对企业的盈利产生直接而积极的影响，因为员工的高产能以及较低的缺勤率对企业而言将是最大的财务优势。”
值得一提的是，自愿加保计划既不会产生大额福利成本，也为中国员工所能接受。该计划的费用由员工和企业共同承担，或由员工独自承担。根据调查结果，与医疗相关的福利最受员工追捧（72%），其次为寿险（65%）和养老金(63%)。如果企业愿意承担部分费用，则对此类自愿加保方案感兴趣的员工将骤增至83%。此外，企业还可将理财规划服务视为其福利方案的一部分。
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