事件背景

　　刚到鹤山市宅梧镇某木材加工厂上班的第二天，外来务工人员焦晓辉（化名）就在操作机器时不慎受伤，导致左上肢、左肩部大面积皮肤撕脱伤，左侧肩胛骨骨折，左下肺挫裂伤。事故发生后，焦晓辉在医院治疗了近3个月，出院后又休息了近4个月，身体才康复。工厂与他解除了劳动关系，但双方因受伤赔偿问题产生争议，宅梧司法所及时介入调处。

　　各方诉求

　　焦晓辉：木材加工厂工伤赔偿10万元。

　　工厂代表谢吉初（化名）：赔偿金额过高，工厂无法接受。

　　调解现场

　　“焦晓辉到我厂上班第二天在操作木材加工机器时就受伤，我厂已为其付清了医疗费用近15万元。现在还要赔偿10万元，我厂不能接受，而且也没有跟他签订劳动合同，所以我厂不再对他作任何赔偿。”工厂代表谢吉初说。

　　“是厂里接收我来工作的，我也是在工作时受伤，现在我身体虽然治愈，但身体已经造成了损害，工厂一定要作出赔偿才行。”焦晓辉也说出自己的赔偿要求和理由。

　　“你要求工厂赔偿10万元，你要有依据，否则工厂决不给予赔偿。”谢吉初坚决地说。

　　“如得不到10万元的赔偿，我将堵厂大门，不让车辆出入，你们工厂也别想经营了。”焦晓辉情绪激动地说。

　　鹤山市宅梧司法所所长李芳荣首先安抚了双方的情绪，并劝导焦晓辉说：“如你以采取堵塞门口、阻碍人员车辆通行的途径来维权，不但妨碍了交通和公共安全秩序，也有可能危及自己的人身安全，如造成严重后果还要承担相应的法律责任。”

　　李芳荣又对谢吉初说：“工厂生产经营要落实劳动安全保障措施，正确妥善处理好劳动安全事故，工厂生产经营才不会受到影响。你工厂与焦晓辉形成了用工关系，虽然未有签订劳动合同，但焦晓辉在你工厂工作时受伤，受法律保护，根据法律规定，工厂要承担相关的赔偿责任。”

　　谢吉初听后点头说：“我厂同意在合法合理的范围内对焦晓辉作相关经济赔偿。”

　　李芳荣再劝导焦晓辉说：“根据本案，你提出10万元的赔偿数额过高。根据相关法律法规，如果你想取得工伤赔偿，先要经过劳动部门出具的工伤认定和劳动能力鉴定。当然，你们也可以不经过以上程序，经双方协商各项赔偿金额。”

　　经耐心、细致调解后，焦晓辉最终同意了调解方案。

　　达成协议

　　1、工厂方同意一次性各项赔偿合共58000元给焦晓辉。

　　2、焦晓辉接受赔偿款后，双方终止劳动关系，互不追究责任。

　　调解员提醒

　　本案中劳动者在工作中受伤，劳动者虽未与工厂签订劳动合同，但用人单位仍应在工作保险条例的范围内按《工伤赔偿标准依据及项目》的规定赔偿劳动者受伤而造成的相关损失。当事人发生矛盾纠纷时，应当通过合法的途径来处理解决纠纷，如采取违法方式表达诉求，将得不偿失。