一、资金安全运用收益高
年度分红：按可分配盈余不低于70％的比例向客户分配。
保证利率：年复利2.5%（保监会文件规定的最高保证利率）
注：以上演示假设管理费为1%，同时假设保单在保单年度内无增加保费、减保等任何保全变动，且红利是非保证的。实际红利金额根据分红保险业务实际经营情况决定，该演示是描述性的，不能理解为对未来的预期。
二、费用有效控制享税优
自2008年1月1日起，补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
三、交费领取灵活巧安排
提供多种交费方式，可选择定期、不定期、定额或不定额交纳保险费；提供多样化的养老金领取方式，退休养老，随心掌控。
四、期限自如调整节成本
前5个保单年度合同终止费用率不超过6%，具体由双方协商确定，并以合同批注方式在合同中载明；企业退减保成本及员工离职成本均大大降低；企业可根据自身的投资、激励需求或经营效益来灵活设计计划，实现产品效用最大化。
五、账户按需设置功能强
通过灵活设置公共账户及员工个人账户单位交费部分的权益归属比例，来达到对同类员工在不同时期、同一时期不同类别员工的激励效果。
案例说明：
张先生，30岁，所在单位为其投保人保寿险团体年金（分红型）（B款），所交保险费为100000元，领取年龄60周岁，管理费为1%。按照年复利2.5%的保证利率及中档红利预算，张先生个人账户价值达311960元，可按以下方式任选一种领取养老金：①一次性领取；②按年（或月）分期领取；③部分按年（或月）领取，剩余部分一次性领取等。另外，如张先生在60岁前身故或全残，按其个人账户当时的账户价值给付身故或全残保险金；如在60岁前离职，按其个人账户当时的账户价值扣除终止费用后给付离职保险金，充分保障张先生的个人账户利益。
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